+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли заставить отрабатывать две недели если увольняюсь по уходу за ребенком до 3 лет

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать? Содержание Увольнение в день подачи заявления Увольнение в трехдневный срок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднице отработать 2 недели, если она проработав в организации главным бухгалтером сначала ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 лет, на следующий день по окончании отпуска хотела выйти на работу, но произошёл конфликт с руководителем и она уже не хочет выходить.

Цитата Олёнушка : ужно ли сотруднице отработать 2 недели, если она проработав в организации главным бухгалтером сначала ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 лет, на следующий день по окончании отпуска хотела выйти на работу, но произошёл конфликт с руководителем и она уже не хочет выходить.

Цитата Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Давайте по букве закона. Цитата Олёнушка : Подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднице отработать 2 недели, если она проработав в организации главным бухгалтером сначала ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 лет, на следующий день по окончании отпуска хотела выйти на работу, но произошёл конфликт с руководителем и она уже не хочет выходит ь.

Цитата Главбух : А если уж не соглашается, то сотрудница может уйти на больничный. Цитата Главбух : А если уж не соглашается, то сотрудница может написать заявление о предоставлении очередной отпуск если есть неотгулянные дни.

Ведение бухучета. Цитата Анна Влада : Поэтому, мне этот совет не понятен - как это уйти на больничный - специально заболеть? Цитата Анна Влада : Если работодатель не хочет отпускать работника день в день, Вы думаете, что в отпуск без сохранения заработной платы отпустит с легкостью? Отпуск ведь предоставляется по решению работодателя, а не по желанию работника. Цитата Олёнушка автор вопроса : но произошёл конфликт с руководителем. Цитата Главбух : Остается только надеяться, что сотрудница и руководитель найдут компромисс!

Сейчас смотрят. Работник имеет право на стандартный вычет по НДФЛ, но заявление не писал: что делать? Можно ли оплачивать аренду физлицу наличными? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов Как выплатить зарплату за первую половину месяца, если у работника в месяце был всего один рабочий день?

Как в 1С 3. Как ответить на требование о предоставлении уточненных деклараций по налогу на прибыль за предыдущие 7 лет? Кемерово 22 марта в 22 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Олёнушка : ужно ли сотруднице отработать 2 недели, если она проработав в организации главным бухгалтером сначала ушла в декрет, потом по уходу за ребёнком до 3 лет, на следующий день по окончании отпуска хотела выйти на работу, но произошёл конфликт с руководителем и она уже не хочет выходить.

Добрый день! Если работодатель не против, то уволить можно в тот же день. Москва 22 марта в 61 балл Добавить баллы Добавить баллы Давайте по букве закона. Он трудоустроен, значит, должен исполнять условия ТД, ПВТР, в которых прописано, что работник должен приходить на работу во столько-то, уходить с работы во столько-то, работу выполнять такую-то, по должности такой-то. Из0вините, договор подписан, не исполнять его в одностороннем порядке у работника права нет в данном описанном случае.

Если бы работник находился в отпуске по уходу за ребенком - это один момент. Но отпуск закончен, значит, работник должен выйти на работу - хочет он того или нет. Если он на работу ходить НЕ хочет, он может написать заявление на увольнение, НО Если работодатель не против, как выяснили, можно уволиться и день в день. Если против - извините, закон есть закон. Цитата Главбух : А если уж не соглашается, то сотрудница может уйти на больничный Вы извините, пожалуйста, но мне кажется, что на больничный уходят, когда работник НЕтрудоспособен, а не когда он не хочет выходить на работу.

Поэтому, мне этот совет не понятен - как это уйти на больничный - специально заболеть? Статья Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Цитата Главбух : А если уж не соглашается, то сотрудница может написать заявление о предоставлении очередной отпуск если есть неотгулянные дни Вот тут согласна.

Если есть отпуск, то может работник взять отпуск, а работодатель отказать права не имеет. Это верно. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кемерово 22 марта в Цитата Анна Влада : Поэтому, мне этот совет не понятен - как это уйти на больничный - специально заболеть? Анна, конечно же нет! Остается только надеяться, что сотрудница и руководитель найдут компромисс!

Цитата Олёнушка автор вопроса : но произошёл конфликт с руководителем Поэтому запротивиться-то как раз руководитель может. Я - за всегда!!!

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем. Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Увольнение и ребенок до 3-х лет

Уволилась по уходу за ребёнком до 14 -ти лет. Входят ли эти 14 лет мне в общий трудовой стаж? До года такая формулировка, как увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет , давала право включать этот период для исчисления непрерывного стажа. С 1 января года понятие "непрерывный стаж" заменено Конечно нет! Если не ошибаюсь, то входят. Но эта формулировка "по уходу за ребёнком до 14 -ти лет " должна быть записана в трудовую книжку. В настоящее время закон разрешает включать в Такая формулировка при увольнении , как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет " вполне допустима.

Главное за сегодня

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя. Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Увольнение сотрудника уис находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Нужно ли работнице отработать две недели при увольнении после декретного отпуска?

.

.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели? . Даже если у Вас детей до 14 лет - льгот специальных нет. А.. Только в том, что уволить с такой формулировкой могут раньше, чем через две недели от отработки, если увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет ?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. octicti

    В п. 19 ЗУ «Про питну воду, питне водопостачання та водовідведення не указаны, как потребители, владельцы квартир в многоквартирных домах.